Objetivos

• Desarrollar propuestas alternativas para la implantación de programas alternativos de resolución de los conflictos comunitarios.
  
• Fortalecer la búsqueda de soluciones novedosas para los conflictos comunitarios
  

Metodología

Trabajo en grupos

Los grupos son directivos de una organización comunitaria y han recibido la propuesta para participar en un programa de resolución alternativa de conflictos; en este momento deben definir por qué sería importante desarrollar el programa en la comunidad y cuáles son las potencialidades con que cuentan como organización para participar en el programa.

Trabajo en plenaria

Los grupos deben presentar sus observaciones al por qué es importante participar en el programa

• Entre los elementos pueden constar :
  
• Responde a las necesidades
  
• Responde a los objetivos de la organización
  
• Se busca la construcción de una comunidad saludable y reeducar a los ciudadanos en la aceptación de las diferencias, que facilitan el paso de la cultura del litigio a la cultura de la comunicación.
  
• Voluntad política para impulsar la propuesta
  
• No hay elementos de oposición social significativa
  
• Incrementa la capacidad de autogestión de su hábitat
  

El facilitador-facilitadora debe rescatar de las intervenciones de los grupos aquellos elementos que tienen que ver con:

• En las potencialidades con que cuenta la organización clasificar aspectos relativos a
• Posteriormente el facilitador dirigirá una pregunta a la plenaria ¿ Cuáles pueden ser los límites para impulsar una propuesta de mediación de conflictos comunitaria
• De la lluvia de ideas que presenten los participantes señalar aspectos como
• Bajo nivel de Conciencia política y social Falta de planes y propuestas Problemas operativos Aspectos culturales Otros
  

Trabajo personal

Elabore una propuesta para el establecimiento de un Centro de Mediación de conflictos en un centro educativo.

La propuesta debe contemplar: justificación, objetivos, resultados esperados y actividades.